组织管理与人才发展教练
高绩效人才识别与培养专家
高级心理咨询师
国家注册EAP执行师
高级人力资源管理师
中国九型人格学院认证导师
累计讲课500场以上(公益课程除外)
曾任：武汉商贸学院              心理学教研室主任
曾任：武汉新地置业发展有限公司  行政部长
现任：南京盛世利源实业有限公司  副总经理
武汉大学政治与公共管理学院思想政治教育专业、发展心理学专业法学硕士。
陈老师以从事11年的人力资源实务和管理经验，双学历研究方向均为心理咨询与心理健康教育，一直醉心于管理心理学的实践研究。陈老师拥有观察入微的细密思维，课程中善于运用多种测评工具，将管理心理学运用于企业人才培养的管理实践中，结合企业现状，让管理者了解每一员工的个性心理差异、需求状态及员工所处的环境，针对不同个体所展开的人性管理，实现组织目标，发挥最大潜质。至今已完成等近百家企业，数千名学员的培训。
 
部分案例：
◆2015年9月，用测评工具为高铁武汉段的学员做压力诊断并讲解《压力与情绪管理》，方式新颖，受到学员的欢迎和好评。通过测评与分析帮助了他们正确的舒缓情压方式，找出自己行为的内在动机，对症下药，有的放矢。
◆2015年11月，为南京某人力资源俱乐部讲解《管理者的选育用留人艺术》，用测评技术做现场咨询和解答，教会企业HR如何利用测评工具怎样进行员工能力甄别和评定企业员工的能力，测评结果的准确度令现场学员咋舌。
◆2015年11月，为华中科技大学社会中心的湖北高速培训成员讲解九型，现场抽取部分学员的测评结果进行讲解，准确度也令相当一部分折服。
◆2016年2月，为广州上菱生物科技公司讲解《激活个体—有效激励的九大法则》。公司领导表示，企业以前一直用传统的方式做面试初筛，几年下来的结果并没有达到企业预期的结果，通过陈老师授课的工具，对日常管理，岗位晋级和针对培训有较好的辅助功能。让我们知道如何根据不同员工、不同时期、不同层次的需要，采取相应的激励方法和手段。
◆2016年3月，为广州富施达医疗器械公司讲解《基于人性的沟通策略与技术应用》。通过测试和答卷的分析，以及导师与当事人面对面简短交流，对我们了解当事人目前现状有明确指引。管理者结合平时工作的表现针对性的对他做出调整，不光只是凭借管理者的感觉，更多的是确切的讯息验证，加强员工的思想政治工作，化解矛盾，消除不利因素。
◆ 2016年5月，为华科聚智首席人才官讲解《领导性格与领导魅力》，利用半天时间为中高层领导做一对一的测评，并分析结果，结果的准确率得到学员的高度肯定，找到对他们各自来说最佳的领导方式！

授课风格：
陈老师多年企业实战加上教学经验，上课内容丰富，轻松幽默却不失专业，根据课程及学员采用不同上课形式：测评、讲演、小组研讨、个案研究、角色扮演、活动练习等多元化教学及实际演练与评鉴。其中尤其与学员互动的上课风格备受好评，互动性的教学让上课学员不觉沉闷，同时当场吸收实用经验，对于实际工作带来启发与助益。