李力

李力，北控水务集团有限公司常务副总裁，擅长水务领域和固废领域环保设备；水业环境市场；环境项目技术经济评价；环境项目总承包管理；环境工程公司和投资公司企业经营和管理。1988.07西安交通大学机械工程系工学学士。

David Harris

DavidHarris是亚洲粉煤灰协会的创始董事，并自2010年起担任董事长。同时也是CAS创始人，主要负责客户关系与企业发展的管理合作伙伴。2006年David创建了可持续材料与清洁能源战略咨询和商业发展的服务公司OptimusManagement。在美国，日本，中国，加拿大中小企业和跨国公司的能源，建材，制造与绿色科技企业均有投资。

饶白梅

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安立佳

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王铭

王铭,就职于天津市塑料研究所有限公司,现任副总经理一职。王铭2015年05月14日,王铭受邀参加了由中国塑协医用塑料专业委员会主办的《中国塑协医用塑料专委会2015年会暨国际医用塑料创新技术论坛》2015年10月19日,王铭受邀参加了由国药励展展览有限责任公司在汉阳区鹦鹉大道619号主办的《医用塑料创新技术研讨会》

齐长青

齐长青,就职于市政固废技术中心,现任总工程师一职。齐长青2016年05月11日,齐长青受邀参加了由中国土工合成材料工程协会在徐汇区漕宝路66号主办的《2016“土工与环境”中国国际土工合成材料发展论坛》

于龙

于龙,就职于云南水务投资股份有限公司,现任总经理一职。于龙2015年12月02日,于龙受邀参加了由《给水排水》杂志在昆明西山区石安公路马街路口主办的《中国城镇供水排水协会排水专业委员会2015年年会》

Ashok Nandi

AshokNandi，国际铝土矿、氧化铝和原铝协会参会代表。参加了16国际电解铝原料峰会并参与了演讲。会议内容：2015年底，中央政府提出“供给侧”改革概念。电解铝市场持续低迷，铝厂亏损加剧，产能过剩问题亟需解决。中国电解铝产能优化调整，氧化铝行业迎来新机遇、新挑战。印度尼西亚停止铝土矿出口之后，中国加快海外铝土矿资源探索步伐。马来西亚超过澳大利亚成为中国最大铝土矿供应国，几内亚铝土矿开发取得实质性进展。欧洲、中东等地区氟化铝出口供应增加，中国氟化铝出口竞争加剧，国内氟化铝新增产能放缓，国内市场供应压力减小。新疆等地电解铝冶炼厂继续提升完善碳素厂配套建设，中国碳素生产商面临需求萎缩困境。同时，环保政策监管力度加大，小型碳素生产商压力增加。

徐宗伟

徐宗伟,天津大学精密仪器与光电子工程学院副教授，1997.9~2001.7，辽宁工学院化学机械系，工学学士。2001.9~2007.1，哈尔滨工业大学机电工程学院，工学硕士、博士。2007.1~2009.3，天津大学，天津市微纳制造技术工程中心，博士后。研究方向：聚焦离子束微纳制造技术及理论，纳米光学器件设计、制备及应用，微型刀具设计及制造技术。通过自主技术开发，利用聚焦离子束微纳加工技术，已为德国Erlangen-Nuremberg大学、MitutoyoResearchCenterEurope、清华大学、中科院成都光电所、中科院长春光机所、中科院上海技术物理所、南开大学、电子科技大学及深圳大学等高校和科研院所，成功开发出西门子星（SiemensStar）微结构、微/纳光学元件、纳米模板等难加工关键器件，解决了精密显微测量、纳米光学及微纳制造等领域典型关键器件的设计和制造难题。

马谭

马谭，博凯机械（上海）有限公司CEO，在“2012BHS设备展示会暨BHS中国10周年庆典上，马潭说，“如今，很多客户不会提出具体的要求，但他们的确有很多新的需求。他会要求，产量应该达到多少，设备应该有什么样的表现，产品应该有什么样的品质等。这些并不是传统的服务能做好的，这就涉及到了客户满意度的提升。”因而，除售后服务部门，BHS还有一个专门的客户满意部门，为客户提供一对一定制服务。这个部门由BHS最具经验的培训师和技术人员组成，BHS内部所有部门作为其后盾，针对客户的生产需求，提供现场调查、数据分析、问题报告、设备改造及客户人员培训等一整套方案。马潭透露，在客户满意度的提升方面，在未来几年，BHS还将在资金方面做进一步的投入，而且将会有越来越多的具有行业背景的人员加入到这个团队，进而为客户提供更加优质、更加全面的服务，提升客户的满意度。对于日本这个国家，马潭研究了很久。他曾经思考，日本——一个这么小的国家，不仅矿产资源贫乏，而且地理位置偏远，更谈不上精通西方语言，但二战后日本的经济发展速度却堪称奇迹，原因究竟在哪里？经研究，马潭发现，日本之所以成功的关键还是在于团队。就像索尼一样，每位员工都被视为大家庭的一员，都能发表自己的观点，同时强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每位员工由于受到了充分的尊重，才华得到了充分发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，从而使索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。“同样，人才是BHS的第一生产力，是公司最为重视的资源。我们升级亚太中心也是为了给BHS的员工提供更为广阔的平台，而不仅仅局限于中国，从而更有利于吸引人才。”在BHS，有句口号，叫做“Nothingisstrongerthanateam”。身为一名经理人，马潭清楚自己所要做的并不是一味地告诉自己的员工应该怎么做，而是要激发他们产生一定的抱负，将自己的立足点由之前的某个区域放眼到中国、亚洲，乃至全球，并使之朝目标勇往直前，进一步升华团队的凝聚力。在马潭的心中，任何一个人的力量都无法超越团队的力量，基于对事业的热爱和对前程的向往，他相信团队的力量是无穷大的。