黄羚

黄羚,就职于百盛中国,现任人力资源副总监一职。黄羚2015年09月10日,黄羚受邀参加了由HRoot在浦东新区花木路1388号主办的《2015中国人力资本论坛》

易久发

中国著名商业领导力导师，著名商业模式设计导师，K2K模式理论创始人，上海转吧网络科技董事长，中国培训产业联盟主席，影响力集团董事长，世界华人工商促进会常务理事。上海师范大学教授。

花文辉

花文辉,就职于深圳广安,现任董事长一职。花文辉2016年09月25日,花文辉受邀参加了由慧聪消防网主办的《2016中国消防安全产业大会》2015年10月19日,花文辉受邀参加了由慧聪消防网主办的《2015年首届消防行业高峰论坛》

Dr. S. Rajakumar

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徐乐江

徐乐江，男，汉族，1959年2月生，山东新泰人，自小在江西长大，中共党员，1974年10月参加工作，江西冶金学院机械系冶金机械专业毕业，大学学历，2000年7月获复旦大学与香港大学合办的工商管理硕士，教授级高级工程师，东北大学博士生导师（企业管理）。现任中央统战部副部长，全国工商联党组书记、常务副主席。

许成祝

许成祝，斯伦贝谢中国公司总裁。1996年，许成祝从澳大利亚莫纳什大学商学院毕业。当时，斯伦贝谢正在招聘测井事业部亚洲地区的税务经理。在出国之前，许成祝曾做过7年公务员。那时候中国的企业大都利润上缴，还没有税这样的概念。但是在国外，经过多年的积累，税收已经变得非常复杂。在读MBA的时候，许成祝上过一门税收方面的课程。他是全班唯一的外国人，这门课也非常难。许成祝的成绩是65分(满分100分)。这是全班唯一及格的成绩，也是全班的最高分。

侯云春

曾参加党中央、国务院和部委一些重要文件的起草工作。长期从事宏观经济运行、国有企业改革和发展、商品流通和市场管理、工业经济和产业结构调整、就业和社会保障等领域理论和政策研究，在全国性重要报刊上发表论文多篇，合著《中日企业经营方式》、《国企改革建言》。近期主要从事宏观经济、发展战略和区域经济、中国特色城镇化、企业改革和发展等方面的研究工作。

姚景源

1950年10月出生于吉林长春，祖籍山东昌邑。曾任国家经委副处长、商业部政策研究室副处长、国际合作司处长、副司长、中国国际贸易促进会商业行业分会副会长、常务副会长、国内贸易部商业发展中心主任、中国商业联合会副会长、安徽省政府副秘书长、省政府办公厅成员、安徽省阜阳市委书记等。曾任国家统计局总经济师兼新闻发言人，现为国务院参事室特约研究员。

段东

段冬，现任58同城副总裁。曾担任北京红孩子信息技术有限公司副总裁，新浪网人力资源总监，曾参与家乐福(中国)的人力资源系统的建设，负责培训管理工作；曾主持完成美国协和集团、海虹控股（上市公司）、世贸集团等多家企业的工作。在商业流通及IT领域拥有丰富的人力资源开发、管理与组织发展经验，中国IT界知名经理人，中央电视台、华娱卫视、东南卫视人力资源栏目专家，北京中外企业人力资源协会理事，美国薪酬管理学会认证讲师，中国教育部海外留学指导中心人力资源顾问。段东个人观点摘要：“授权，一定要授权。与其告诉他所谓的绩效考核指标，还不如告诉他这是由你负责的整个流程，那样对于80后来说更有吸引力。”段冬表示，80后员工的最大特点在于他们渴望掌控自己的工作和生活的那种自信和独立，所以仅仅给他们金钱和福利，往往只能满足他们短时间的需求，还必须结合他们的特性，给予他们更多的发挥空间。“人有很强的可塑性，我们不会像传统培训那样，去灌输什么东西，而是要着重以理服人，让他了解到自己的工作有哪些需要改进，又有哪些可能是完全错误的行为。”段冬认为，那种拿一个僵死的考核指标，从年头用到年尾的方式是很可笑的，因为完全没有考虑到员工实际工作的环境，往往不能真实反映他们的工作态度、强度与升值空间。“做电子商务和管理80后员工很多共同之处，我们都是在摸索和完善中，所以我们要给自己和别人完善和犯错的空间，这样才能提升和进步，这也许是很多管理者并没有关注到的。细节的管理也许才是我们必须关注的真相!”

蔡昉

蔡昉，汉族，现任中国社会科学院副院长、党组成员，中国社会科学院学部委员、学部主席团成员，第十二届全国人民代表大会常务委员会委员、农业与农村委员会委员。兼任国家“十三五”规划专家委员会委员，《劳动经济研究》主编。主要研究领域包括：农村经济理论与政策、劳动经济学、人口经济学、中国经济改革、经济增长、收入分配和贫困等。著有《中国经济》、《中国劳动力市场的发育与转型》等，主编《中国人口与劳动问题报告》系列专著。近年获张培刚发展经济学优秀成果奖、中国软科学奖、中国发展百人奖、中华人口奖、孙冶方经济科学奖和国家出版图书奖等。