孙忠良

孙忠良，男，东南大学教授、博士生导师。1936年8月26日生于上海市，原籍浙江省鄞县。1960年毕业于南京工学院(现东南大学)无线电工程系留校任教。多年来从事教学和科研工作，曾任东南大学毫米波国家重点实验室主任，电磁场理论与微波技术学科负责人，第八届、九届、十届全国政协委员。2001年11月当选为中国工程院院士，信息与电子工程学部。

邹喜华

邹喜华，西南交通大学教授，博士生导师，院长助理。在第25届无线与光通信国际会议暨交通大学光子论坛上做了精彩的特邀学术报告。

张茵

张茵，1957年2月生，出生于广东韶关，祖籍黑龙江省鸡西市，香港人士，全国政协委员。现任玖龙纸业（控股）有限公司董事长，第十一届广东省工商联副主席。2016年胡润百富榜，张茵家族以310亿财富排名第49位。2016胡润女富豪榜，张茵以310亿元财富排名第5位。

Chris Xia

ChrisXia,Partner,KPMGAdvisory.于2015年6月25日受邀参加了CHaINALive2015（全球供应链大会），并发表了精彩的演讲。

阚振芳

中国注册会计师、中国注册税务师、注册管理咨询师、事务所合伙人，国内最著名房地产行业税务筹划实操专家之一，阚老师对开发企业所得税、营业税、土地增值税等税种操作有独到之处，如早在2006年初著作《阳光节税》国内第一次公开给出了土地增值税定价数学模型，精确测算出普通标准住宅免税临界点定价系数1.67倍，以及高收益最低定价系数1.797倍，对地产税务筹划具有高度指导意义。他还精通房地产全流程操作，对开发企业整个项目提供咨询。担任多家企业税务顾问。他所属团队专著于房地产税务领域，为国内多家大型地产集团提供服务。

Anthony

Hassan,whoreceivedtheFacultyChampionawardfromGovernmentandCivicEngagement,isaretiredAirForceofficerwith25yearsofexperienceinmilitarysocialworkandleadershipdevelopment.Inadditiontooverseeingtheschool’smilitarysocialworkresearchcenter,hechairstheMilitarySocialWorkandVeteranServicessub-concentration.HassanalsochairstheCouncilonSocialWorkEducation’staskforcethatdevelopsnationalguidelinesforgraduateprogramsinmilitarysocialwork.

燕妮

燕妮，文思海辉人力资源部助理副总裁，文思海辉技术有限公司的前身分别是文思创新软件技术有限公司和海辉软件（国际）集团公司，这两家公司都是软件外包服务提供商。2012年8月11日文思信息与海辉软件宣布合并，根据双方签订的合并协议，两家公司的股东将各自持有合并后的新公司约50%的股份，原海辉股票将保留在纳斯达克全球精选市场上市。合并以后的公司中文名称为“文思海辉技术有限公司”，英文名称为“Pactera”。合并之后，一跃成为中国最大的软件外包公司。

侯云春

曾参加党中央、国务院和部委一些重要文件的起草工作。长期从事宏观经济运行、国有企业改革和发展、商品流通和市场管理、工业经济和产业结构调整、就业和社会保障等领域理论和政策研究，在全国性重要报刊上发表论文多篇，合著《中日企业经营方式》、《国企改革建言》。近期主要从事宏观经济、发展战略和区域经济、中国特色城镇化、企业改革和发展等方面的研究工作。

段东

段冬，现任58同城副总裁。曾担任北京红孩子信息技术有限公司副总裁，新浪网人力资源总监，曾参与家乐福(中国)的人力资源系统的建设，负责培训管理工作；曾主持完成美国协和集团、海虹控股（上市公司）、世贸集团等多家企业的工作。在商业流通及IT领域拥有丰富的人力资源开发、管理与组织发展经验，中国IT界知名经理人，中央电视台、华娱卫视、东南卫视人力资源栏目专家，北京中外企业人力资源协会理事，美国薪酬管理学会认证讲师，中国教育部海外留学指导中心人力资源顾问。段东个人观点摘要：“授权，一定要授权。与其告诉他所谓的绩效考核指标，还不如告诉他这是由你负责的整个流程，那样对于80后来说更有吸引力。”段冬表示，80后员工的最大特点在于他们渴望掌控自己的工作和生活的那种自信和独立，所以仅仅给他们金钱和福利，往往只能满足他们短时间的需求，还必须结合他们的特性，给予他们更多的发挥空间。“人有很强的可塑性，我们不会像传统培训那样，去灌输什么东西，而是要着重以理服人，让他了解到自己的工作有哪些需要改进，又有哪些可能是完全错误的行为。”段冬认为，那种拿一个僵死的考核指标，从年头用到年尾的方式是很可笑的，因为完全没有考虑到员工实际工作的环境，往往不能真实反映他们的工作态度、强度与升值空间。“做电子商务和管理80后员工很多共同之处，我们都是在摸索和完善中，所以我们要给自己和别人完善和犯错的空间，这样才能提升和进步，这也许是很多管理者并没有关注到的。细节的管理也许才是我们必须关注的真相!”

蔡昉

蔡昉，汉族，现任中国社会科学院副院长、党组成员，中国社会科学院学部委员、学部主席团成员，第十二届全国人民代表大会常务委员会委员、农业与农村委员会委员。兼任国家“十三五”规划专家委员会委员，《劳动经济研究》主编。主要研究领域包括：农村经济理论与政策、劳动经济学、人口经济学、中国经济改革、经济增长、收入分配和贫困等。著有《中国经济》、《中国劳动力市场的发育与转型》等，主编《中国人口与劳动问题报告》系列专著。近年获张培刚发展经济学优秀成果奖、中国软科学奖、中国发展百人奖、中华人口奖、孙冶方经济科学奖和国家出版图书奖等。