甄源泰

甄源泰首都师范大学本科毕业。曾以访问学者身份在美国加理福尼亚大学安德森研究生院研修企业人力资源管理与开发课程甄源泰先生自1984年开始在国家科委人才资源研究所、国家人事部中国人事科学院企业诊断中心从事人力资源开发与管理研究、咨询工作至今。1997年经国家人事部推荐成为在国家科委注册的“软科学专家”现任国家人事部中国人事科学院企业诊断中心主任，研究员。　　作为《中国人才》杂志社副社长兼执行主编主持杂志社全面管理与专业业务工作两年，并出版专著《人才资源学导论》、《企业人事诊断技术》、《人才：第一资源》、《怎样向老板讨公道》、《企业绩效管理技术》等数部；参加《企业人力资源管理技术》等工具书编纂数部；在《光明日报》、《科技日报》、《中国人才》、《中外管理》、《中国人力资源

鲁百年

鲁百年。全球500强背后的管理大师SAP公司大中国区商务创新首席架构师，应用数学博士、教授。有特殊贡献的专家，享受政府津贴。实战派服务营销与企业绩效管理专家，中国《全面企业绩效管理》培训第一人。2008年首届黄炎培职业教育管理奖。曾在美国SAS软件研究所任北方区销售总监、高级咨询顾问、在创智科技股份有限公司CRM事业部任副总裁、美国Hyperion公司高级销售经理、北京Oracle软件有限公司高级咨询顾问经理、美国BO公司中国区售前咨询顾问总监，SAP中国区首席顾问。

高长勇

高长勇北京交通大学工商管理硕士特聘讲师北京大学国家软实力课题组专家中国农大MBA企业文化特聘导师企业五行系统创始人国内顶级实战培训讲师企业文化与团队建设专家资深企业管理咨询顾问高长勇老师长期受聘于清华大学、北京大学、中国农业大学MBA、西南财经大学、暨南大学等等国内知名高校总裁班授课，是中国农业大学MBA特聘企业文化导师，高老师实战经验丰富、理论功底扎实，传统文化底蕴深厚，对《易经》、《道德经》、《论语》等经典著作有着深刻的理解，对西方管理的理论和方法有着深入的研究。高老师先后在大型民企和国企担任过中高层管理岗位，具有丰富的企业管理实践经验，高老师擅长企业文化领域的课题研究，操盘过众多企业文化管理咨询项目，对企业文化有着深刻的理解，其《企业文化建设与落地实

范庆桦

范庆骅，清华大学国家服务外包人力资源研究院企业转型升级课题组组长、中国管子研究院院长。是一位将西方管理与中国文化完美融合的研究者和实践者，独立董事制度、私人董事会制度介绍到中国的专家之一。曾出任中外管理、当代经理人、清华卓越领导杂志主编等职。主要作品课程：《管子思想与商界领袖修炼》《领袖之路》《管子思想与青少年领袖塑造》《管子大成管理系统落地辅导班》书籍：《独立董事，希望？失望？》《独立董事，花瓶碎了！》《江铜解幕》《红塔突围》《拍案企业政变》《假如经理人遭遇没活儿干》《岳飞之死责任在谁？》《如何招聘人事经理？》《警惕合资陷阱》《老板与经理人，并非一道难解的题》《建议设立省、市、县际通行证制度》《记者，别拿自己当罗金保》《给领导修条路》《“学术超男”孔

叶延红

叶延红，中国著名人力资源专家、学习型组织专家，中国人民大学客座教授。原四通集团副总裁、干部管理学院院长、人力资源部部长；联合证券公司总部总裁高级管理顾问；美国人力资源开发集团公司高级顾问。美国太平洋研究院高级辅导员。北京大学、清华大学、上海复旦大学、上海交通大学总裁研修班主讲授，国家人事部高级公务员培训中心客座教授，中国人事管理学院特聘教授。叶延红现任多家企业高级顾问，曾应邀在中央电视台做过多期访谈节目。

郭丽华

郭丽华清华大学继续教育学院客座教授,清华大学工商管理总裁班主讲教授,管理学硕士,多年来致力于企业管控运营,业务管控体系、高管团队执行力打造,企业基础管理平台建设,人力资源等领域的研究及咨询工作。曾在多家大型集团企业任高管职位。清华大学新型实操、高端精细化项目《中国卓越企业管控运营与执行突破总裁研修班》主讲教授。主讲课程中国成长型企业的困惑卓越企业管控运营体系

韩智力

韩智力，中国劳动保障报社法律事务中心主任、北京雷博斯企业管理咨询中心、中国人力资源和社会保障网“劳动法”领域专家教授、全国境外就业专家顾问组顾问、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员、中国政法大学民商经济法学院客座教授、北京交通大学经济劳动法律研究中心副主任、中国人力资源管理协会劳动关系委员会常务理事、北京市劳动和社会保障法学会常务理事。从事劳动法律和员工关系管理的研究、实践工作十五年，对企业规章制度设计、劳动合同及协议文本设计、核心员工流动、集团公司管理层流动、企业并购中的员工关系处理有着独到的研究和大量实践经验。

冉斌

冉斌老师简介中国杰出的领导力训练专家和人力资源专家，曾在某上市公司任职副总裁两年以及在国内某咨询培训公司任职总经理七年，现从事管理咨询及培训工作。冉斌先生长期从事企业战略及人力资源管理的研究、培训及咨询工作，是国内人力资源管理方法论最早的实践专家之一，同时也是中山大学、浙江大学等高校的特聘教授。冉斌先生编著出版过《员工满意度测量手册》、《如何建立人力资源3P系统》、《三个和尚有水喝》、《薪酬设计六步法》、《经理用制度说话》等几十部专著，同时还在时代光华录制出版过《战略性人力资源管理》、《抓不好绩效就当不好总经理》等DVD光盘。核心课程《卓越领导力沙盘》《非人沙盘》《战略性人力资源开发管理》《绩效教练》授课特点课程采用互动式、角色扮演、情境演绎、讲师总结，竞赛排名，

张远坤

张远坤深圳策对企业管理咨询有限公司董事长张老师经十余年国内知名企业及跨国公司高管磨练，积累了丰富的实战管理经验，形成了自成一派的绩效管理体系；又经过近十年全国高端培训市场历练，积累了丰富的理论功底和授课经验，形成了独树一帜的授课风格。二十余年磨一剑，使张老师成为中国以实战、实效著称的培训咨询专家。近年来在全国各地巡回演讲、授课高达上千场次，受益企业家及企业高管高达40多万人，直接辅导咨询全国各地各行业企业100多家。其幽默风趣的授课风格，系统实战的课程分享，深得学员、企业的一致好评，学员普遍反馈“全程高能无尿点”，被业界誉为“课堂里的德云社、讲师中的易中天”。【品牌课程】股权激励类l《公司运营与股权激励》l《薪酬设计与股权激励》l《战略性人力资源管理与股权激

张智勇

张智勇教育背景：　　●1985年、1988年先后在北京大学心理学系获理学学士和理学硕士学位；　　●1989年参加“高级人事管理理论与技术研究班”（UNDP资助项目、中国高级人事管理官员培训中心举办）；　　●1997年1－5月美国密执安大学做访问学者；　　●1999年9月－2000年8月日本法政大学经营学部（人力资源管理）交换研究员；　　●2004年6－9月加拿大蒙特利尔大学、皇后大学心理学系访问学者　　工作经历：　　●1988~北京组织人事研究所助理研究员；　　●1992~北京海淀先锋电子公司市场部工程师；　　●1995~北京大学心理学系讲师、副教授　　研究教学领域：　　讲授《普通心理学》、《社会心理学》、《应用心理学》等心理类课程；《组织行为学》、《人力资源概论》、《管理技能开发》、《薪酬管理》等管理类课程。　　研究集中