熊瑞

讲师人才梯队快速复制教练实战管理培训师13年的酒店餐饮连锁管理工作经验（其中9年外企工作：麦当劳、华美达国际酒店）,4年社会餐饮公司任职，积累了丰富的人力资源管理/培训/营运管理经验。2014年10月成立了餐饮店长成长工作室,本科学历，资深职业经理人，现任上海恒泰电线电缆(集团)有限公司HRD。2010年开始在人才管理的道路上不断探索和积累经验，2013年底提出了“企业发展，人才先行”的理念。运用自己曾在标杆企业的人才量化管理方面的成功经验和本土企业人才管理工作实践经验相结合，通过现场模块化的实操和标杆企业人才管理经验“干货”分享，最终让我们的连锁企业摆脱过渡依赖关键人才的困局，建立符合自己企业持续发展的人才“流水线”生产新模式。目前专注于人才梯队快速

祁娜

特聘讲师，著名商务礼仪专家，北京大学心理系研究生、美国人力资源协会（SHRM）会员、四年摩托罗拉（中国）电子有限公司企业内训师、美国通用咨询有限公司高级培训师、GREAT管理咨询公司高级讲师、四年正恒水处理科技有限公司营销副总经理、浙江省银行业职业素质提升特聘讲师、特聘讲师、武汉大学商学院特聘讲师、SMI、LG商学院特聘讲师。媒体刊登文献：《生命与健康》——食品与健康杂志社、《科学饮水常识》——食品与健康杂志社、《儿童早期教育—计划竞赛》——每日新报。课程特点：企业战略发展与实务操作相结合，系统理论和多元化的培训案例使培训现场和谐活泼，能够让参训学员的培训成果可持续性吸收。较强的亲和力表现和课程的统筹性设计，使培训课程形成

袁先登

特聘讲师上市公司人力资源高管；行为动因和表达原理研究专家；曾任海信集团五家公司中高层；曾任福润达集团人事行政总监；曾任顺德人力资源协会副会长。袁老师是国家高级人力资源管理师和高级企业培训师，在培训咨询和企业顾问领域拥有多个自主版权的培训和咨询产品。版权技术《行为动因量表》：首先将行为成因进行定性归类，确定行为背后的驱动要素，然后运用量表对行为成因进行量化评估，用评估的结果来指引管理他人和管理自我。《表达构建菜单》：首先把表达的过程分解流程和步骤，然后为表达的每一步提供菜单式的选项和选择指引，用做选择题的方式按部就班完成表达。袁先登老师授课风格以训练为主，结合具体工具使用，帮助学员学以致用。袁先登老师是一名典型的实战派讲师，有丰富的授课经

邓玉金

经济学学士、管理学硕士、资深人力资源管理师历任过总裁助理、人力资源经理、人力行政总监、人力资源总监等职务、多年大型国企集团、民营企业集团、外资跨国集团公司的人力资源管理实践经验、熟悉IT、房地产、制造、多语处理、教育、金融控股等行业的人力资源的管理现状和规律。擅长：人力资源管理体系设计，公司价值链分析、薪酬绩效体系建设、人力资源IT项目推进等，对公司的人力资源管理、运营管理、行政管理和分支机构管理有过深入研究和实践；在人力资源管理方案设计和实施上具有丰富经验，擅长项目落地工作；《人力资源实战操作指南2010》绩效模块的执笔人；《黑龙江省产业结构实证研究》：黑龙江省哲学社会科学重点项目；擅长创业型公司、高速成长公司的人力资源模块的搭建和公司各部门的建设。

高思研

特聘讲师，实战派培训师、资深人力资源管理顾问、国家人力资源和社会保障部职业信息分析师、职业指导师专家、美国教育认证协会（EMCA）授权注册国际职业培训师（CIPT）中方讲师、名师中国、中国师道联盟、前言讲座、培训在线优质师资合作伙伴职业背景：凭借从事13年企业人力资源管理咨询、培训工作经历，积累了大量实战案例和丰富的管理经验。帮助企业有效开发人力资源，提升企业员工的职业能力、团队职业化和业绩改进能力。擅长为企业量身定制最贴合实际的培训课程，长期专注于人力资源管理、培训管理、培训师培养、师资技能训练、课程研发、管理技能提升等领域的研究。授课风格：将管理咨询经验和职业经历融入对培训的研究和实践。授课注重案例分析、小组讨论分享、全景训练、点评指导、互动交流

梁硕南

中山大学行政管理和法律专业双学历广东圳扬律师事务所高级顾问兼劳动争议服务部负责人深圳梁硕南劳动咨询事务所首席咨询师、培训师中国劳动人事网和劳动法律培训网创办人兼总裁中国劳动法律服务平台创建人兼CEO珠三角劳动法务与人力资源联谊会创会人兼会长广州培训师联合会副会长中国劳动法学研究会会员深圳市企业法律顾问协会会员2013年－2016年中国百强讲师2014年广州10大咨询师梁老师的抱负与情怀——倾毕生精力研习劳动法，以专业知识服务当事人！梁老师的为师之道：正（教人正道）、德（遵守师德）、严（严格要求）、专（业务精专）、实（实在实用）。梁老师关于劳资关系管理的理念和措施：诚信合作、和谐共赢、先礼后兵!梁老师是我国劳动法的早期研究者，我国知名劳动法专家。在我国《劳动法》尚未出台之前（1995

关彬

关彬，企业内训讲师，企业管理专家，北京大学、清华大学等多所高校特聘讲师，几十家培训咨询公司特邀咨询专家。具有15年以上世界500强国企、民企和外资企业管理实操经验，对于人力资源成熟度管理、策略性人力资源规划、以及人力资源对标管理有着丰富的经验。专注领域：人力资源、职业素养、管理技能任职经历：1994年10月-2004年4月台湾玻璃集团（青岛）人事课长、管理部经理；2004年4月-2009年11月韩国高丽制钢中国区人力资源总监；2009年11月-至世界500强中粮集团中国食品西北区人力资源总监。授课风格：博采众长，经实践与探索，逐渐形成独特的互动式培训风格。完善的管理理论体系，系统课程设计，授课热情敏锐，条理清晰，运用理论分析、案例研讨、视频解析、角色扮演、理论体验、全程互动等授课模式

马本军

特聘讲师，中国人民大学劳动经济学（人力资源管理研究方向)硕士进修、华东师范大学职业技术教育学硕士。从事人力资源管理18年，曾在台资、港资、跨国集团等企业担任人力资源及培训中、高级主管，拥有丰富的人力资源管理实务经验。截止2012年度，马本军先生已经为国内近1100家企业讲授培训课程，累积时数近7000小时，培训人数超过4.2万人次；为国内各地近五十家大、中、小型各类企业提供人力资源管理咨询服务，涵盖人力资源管理各个功能模块，市场美誉度与客户满意度俱佳。咨询背景马本军老师在企业从事人力资源及培训、为企业提供人力资源管理咨询服务期间，积累了丰富的人力资源管理实务经验，直接参与和协助众多国内外知名企业、大型央企建立或改善人力资源管理制度、薪酬管理制度、员工绩效评估系

杨天河

杨天河老师高级咨询顾问对标挖潜专家咨询式培训专家全面领导力专家全面标杆管理奠基者领导力自主晋级培训首创者特聘讲师15年管理咨询经验，10年职业讲师经历。专注领导力和对标挖潜领域协助快速赶超、打造规模领导力多数客户年新增挖潜效益超千万课程有效、易用还有趣讲师简介：先后在民营、国有、合资企业担任过销售经理、分公司经理、市场总监助理、投资总监、咨询顾问、董事总经理等岗位，拥有市场营销管理、人才开发、战略规划、投资并购、投后管理、产业基金运作等岗位经验，以及战略、企业大学、组织成长、对标挖潜等十余年咨询培训经验，积累了法人治理、管理诊断、战略管理、组织架构与运作模式、绩效管理、规范化建设、流程重组、集团管控、商业模式、培训管理、职业化建设、执行力建设

师翠青

特聘讲师，曾任职于新西兰富国集团、中国国际企业合作公司、中国诚通（人力）等大型企业，从事多年管理工作；历任部门经理、人力资源总监、常务副总经理等职，经历了从一线员工到高级管理人员的过程，具有丰富的人力资源管理实战经验；在企业绩效管理、培训体系建设、招聘管理的培训咨询方面具有深度的研究和实践。授课特点：1、原创、生动流畅、实效；2、案例丰富、理论联系实际、特别强调培训学员的参与及感受；课程内容具有很强的系统性和实操性，观点新颖，论述精辟，受到参训学员的一致好评。3、擅长通过日常的、身边的案例，让学员感同身受，产生触动，引起共鸣，直至行为改善。4、应用丰富的管理工具，对企业与学员有很高的参考价值。