侯云春

曾参加党中央、国务院和部委一些重要文件的起草工作。长期从事宏观经济运行、国有企业改革和发展、商品流通和市场管理、工业经济和产业结构调整、就业和社会保障等领域理论和政策研究，在全国性重要报刊上发表论文多篇，合著《中日企业经营方式》、《国企改革建言》。近期主要从事宏观经济、发展战略和区域经济、中国特色城镇化、企业改革和发展等方面的研究工作。

段东

段冬，现任58同城副总裁。曾担任北京红孩子信息技术有限公司副总裁，新浪网人力资源总监，曾参与家乐福(中国)的人力资源系统的建设，负责培训管理工作；曾主持完成美国协和集团、海虹控股（上市公司）、世贸集团等多家企业的工作。在商业流通及IT领域拥有丰富的人力资源开发、管理与组织发展经验，中国IT界知名经理人，中央电视台、华娱卫视、东南卫视人力资源栏目专家，北京中外企业人力资源协会理事，美国薪酬管理学会认证讲师，中国教育部海外留学指导中心人力资源顾问。段东个人观点摘要：“授权，一定要授权。与其告诉他所谓的绩效考核指标，还不如告诉他这是由你负责的整个流程，那样对于80后来说更有吸引力。”段冬表示，80后员工的最大特点在于他们渴望掌控自己的工作和生活的那种自信和独立，所以仅仅给他们金钱和福利，往往只能满足他们短时间的需求，还必须结合他们的特性，给予他们更多的发挥空间。“人有很强的可塑性，我们不会像传统培训那样，去灌输什么东西，而是要着重以理服人，让他了解到自己的工作有哪些需要改进，又有哪些可能是完全错误的行为。”段冬认为，那种拿一个僵死的考核指标，从年头用到年尾的方式是很可笑的，因为完全没有考虑到员工实际工作的环境，往往不能真实反映他们的工作态度、强度与升值空间。“做电子商务和管理80后员工很多共同之处，我们都是在摸索和完善中，所以我们要给自己和别人完善和犯错的空间，这样才能提升和进步，这也许是很多管理者并没有关注到的。细节的管理也许才是我们必须关注的真相!”

蔡昉

蔡昉，汉族，现任中国社会科学院副院长、党组成员，中国社会科学院学部委员、学部主席团成员，第十二届全国人民代表大会常务委员会委员、农业与农村委员会委员。兼任国家“十三五”规划专家委员会委员，《劳动经济研究》主编。主要研究领域包括：农村经济理论与政策、劳动经济学、人口经济学、中国经济改革、经济增长、收入分配和贫困等。著有《中国经济》、《中国劳动力市场的发育与转型》等，主编《中国人口与劳动问题报告》系列专著。近年获张培刚发展经济学优秀成果奖、中国软科学奖、中国发展百人奖、中华人口奖、孙冶方经济科学奖和国家出版图书奖等。

张立志

张立志,就职于国药集团,现任原国药大学学习与发展总监一职。张立志2015年11月30日,张立志受邀参加了由中培新媒—中国培训行业新媒体在海淀区阜成路40号主办的《2015中国企业学习领袖大会》

杨建锋

杨建锋,就职于上海对外经贸大学,现任WTO学院副教授一职。杨建锋2015年10月22日,杨建锋受邀参加了由世界贸易组织在长宁区延安西路2000号主办的《“世贸组织20周年暨主题报告发布仪式”国际研讨会》

中国针织行业协会

中国针织行业协会,就职于顾问,现任王智一职。中国针织行业协会2015年11月05日,中国针织行业协会受邀参加了由全国针织科技信息中心主办的《第28届（2015年）全国针织染整学术研讨会》

刘羚

刘羚女士，项目管理研究院副院长。拥有25年工作经验，曾在大型国有企业工作了12年，历任软件工程师、项目长、室主任等职，2000年取得高级工程师职称。自2001年以来，在多家知名IT服务和咨询机构工作，历任质量经理、高级咨询师、项目总监、PMO总监等职，从事企业管理和管理顾问工作。作为专业顾问，刘老师为近百家企业提供了项目管理和软件过程改进咨询和培训服务；并在IT项目管理高端论坛、中国软件工程大会、PMO大会上做过多场演讲。刘老师致力于项目管理的深入研究。参与了电子工业出版社《IT项目管理那些事儿》一书的编写；开展项目管理高端访谈工作，在《软件和信息服务》杂志和PMI（中国）《项目管理世界》上连续发表多篇文章；不定期主持项目管理研讨活动。由项目管理者联盟发起，刘老师牵头，4名经验丰富的项目管理专家合作编写的新书《知易行难：58个IT项目管理案例解析》2015年10月由机械工业出版社出版。

陈春花

陈春花，1964年出生，籍贯广东湛江，现任北京大学国家发展研究院管理学教授，主讲巨变时代的组织管理。中国著名企业文化与战略专家，先后任华南理工大学工商管理学院副院长、经济与贸易学院执行院长，教授、博士生导师，南京大学博士后。同时担任南京大学外聘教授、厦门大学客座教授、北京大学客座研究员、新加坡国立大学现代企业管理课程客座教授、澳洲国立大学国际管理硕士课程客座教授。她是集教授、企业家、作家于一体的传奇女性。2013年5月22日，新希望六和股份有限公司宣布，陈春花为联席董事长兼首席执行官。2016年5月27日，新希望发布公告称，公司完成了新一届董事会换届，换届后此前担任新希望六和联席董事长兼CEO的陈春花离任。陈春花教授倾力研究为我国企业的发展做出了积极的贡献，相继出版《争夺价值链》、《高成长企业的组织与文化创新》、《中国管理10大解析》、《中国营销思考》、《企业文化塑造》、《科研团队管理》和主编的《管理沟通》、《企业文化管理》、《中国行政组织文化》等教材广受读者好评，另外发表百篇论文，出版20多部，在核心期刊发表百篇论文，主编过多部MBA教材并获得诸多奖项。

牟炳君

牟炳君，联想集团全球运营人力资源高级总监。从事人力资源管理工作二十余年，曾先后供职于盐田国际、泰科电子、新加坡金鹰/亚太国际集团等知名跨国公司，具备相当丰富的人力资源管理经验。牟炳君现担任联想集团全球制造工程与物流人力资源伙伴，同时为联想深圳平台人力资源负责人。牟炳君支持的业务遍布全球，其中包含国内6家工厂，海外6家工厂以及全球工程和全球物流部门。在联想，他对深圳平台人力资源团队的快速成长，以及全球制造工程与物流等业务部门的支持做出了卓越贡献。根据业务战略发展人才，在工厂特殊环境下培育保留人才，牟炳君所领导的团队先后自发设计和运行了员工关怀项目之“聆听、关怀、齐欢悦、乐分享”，人才发展项目“在成长”、“在超越”及“波士堂”，一线员工激励项目之“我身边的行动家”等，这些项目均深受业务领导及广大员工的认可和喜爱，并且不断创新，根据战略带给员工不同的文化体验。在2011年，牟炳君加入联想第一年之际，他就荣获公司优秀个人奖，该奖项在该年度只颁发给最优秀的全球50名联想员工，他所带领的团队和负责的项目也多次获得公司优秀团队和项目奖。

王琪琪

中学高级教师，中国学前教育研究会常务理事、广东省学前教育专业委员会副理事长、原深圳市学前教育专业委员会理事长；  英皇国际幼儿园创始校长。