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王少毅
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提出以“全方位平衡”为核心的企业管理思想,高度支持德鲁克管理思想在企业中的落地和运用,首创“以人为本、共情共利”的沟通策略,倡导企业内营造“非职权影响力”文化,对领导力、执行力、团队效能、人力资源开发都有独特的见解和反思,擅长企业战略执行分解、人员激励、管理内控体系建立、组织效能提升、企业文化构建、团队建设、企业流程诊断与改善等。

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